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麦肯锡(上海)咨询有限公司与张某劳动争议诉讼案件
时间:2019-11-27

       张某于1996年3月1日入职麦肯锡公司,双方签订了自2008年1月1日起生效的无固定期限劳动合同,张某入职时担任行政部协调员,2009年8月7日开始岗位调整为行政部主任,离职前月工资为13500元,麦肯锡公司每月底之前以银行转账方式支付本月工资,麦肯锡公司于2011年4月8日解除了与张某的劳动关系。

       张某与麦肯锡公司就双方的劳动争议问题产生过多起诉讼。张某主张麦肯锡公司违法解除劳动合同,要求继续履行,要求支付2014年8月13日至2015年8月10日工资收入损失222720元及25%赔偿金55680元及补缴社会保险、住房公积金,恢复年假,发放职工福利等。

       承办律师接受麦肯锡的委托后,迅速对案件进行梳理。本案中,劳动者入职时间较长,且中间涉及到多次劳动争议仲裁、诉讼。承办律师按照劳动要素表,结合案件时间轴,对案件整体情况进行梳理并整理制订诉讼方案。经过律师的努力,维护了委托人的合法权益。

 

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