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经典案例
劳动者离职后,又回到原工作单位的能不能再约定试用期?
时间:2019-11-27

基本案情:

20153月王某入职北京一家互联网公司,约定试用期2个月,劳动合同期限为1年。王先生入职后通过试用期,于20161月提出辞职,理由是想要回家发展。但是20165月王某再一次回到该公司,应聘原来的工作岗位,此时公司提出要再约定一次试用期,这次试用期的时间为6个月,劳动合同期限为5年。20195月王某因公司不能按时支付工资为由提出辞职申请,要求公司支付拖欠工资并给予相应经济补偿金,但公司表示无法支付。王某遂向北京劳动仲裁提出申请,1要求公司支付拖欠工资,2给予相应经济补偿金,3支付20165月至201611月期间(试用期)的工资差额。

对于劳动者提出的前两个请求其实结论很明确,符合法律依据,在这里我们不做解释。第3项请求,要求公司支付试用期间的工资差额,这个请求的意思是劳动者认为公司不应再与他约定第二次试用期,应支付试用期期间的公司差额。最后法院认为王某再次回到原公司从事原工作,应适用《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。因此支持了王某的请求。

案例点评:

本案的核心焦点就在于劳动者离职后,又回到原工作单位的能不能再约定试用期。这个问题在法律中并没有明确的相应规定,在实践当中也是存在一定的争议的。有的审判机构和学者认为不能再次约定了;但有的审判机构或学者则认为由于劳动者与用人单位已经解除了劳动关系,再回去为重新建立劳动关系,不属于同一段劳动关系,并且劳动者长时间没有从事原工作,不清楚劳动者能力是否还匹配原来的职位;或者劳动者应聘的是新的岗位,需要再考察,就可以再约定试用期。

本所律师认为,如果按劳动者离开公司时间不超过6年个月,并且再次从事离职前原工作,那么单位二次约定使用期显然不合理。但如果劳动者离开公司时间过长,或者应聘的是新的岗位,则可以再约定试用期。

法律依据:

《劳动合同法》第十九条:……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第19条:试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(劳办发[1994]289号)第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

本条中规定的试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。

 

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