我们的产品
善于为您解决下列问题,而且胜率高!
应对疫情专项法律服务
疫情来临,各类企业均受到很大的冲击。本产品主要根据疫情期间的各类政策及企业用工实际,为企业量身打造疫情期间的应对策略。
用工风险体检
我所提供风险体检量表,单位填写量表并提供所需材料后,律师团队根据法律规定
灵活用工指导
对特殊行业的公司,根据用工实际,提供多种用工方案设计
商业秘密与竞业限制
竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定
制度建设
为公司梳理劳动合同、员工手册、绩效考核标准等,制定单位的规章制度
裁员专项服务
根据公司具体的需求,提供批量裁员的专项法律服务。就公司的员工情况进行梳理
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北京市中通策成律师事务所

地址:北京市东城区夕照寺街东玖大厦B座605

电话:158 0159 8307

邮箱:zhongtongcecheng@bjztcc.cn

网址:www.ztccld.com/ld

 

 

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中通策成优势
您的利益高于一切
执业经验
办理劳动纠纷案件首席合伙人10年以上办案经验
案件金额
办理成功案件胜诉率达到98%,力争当事人合法权益
团队协作
中通策成律师团队11人协作办案强大的背后支持
服务流程
服务流程透明化注重隐私,签署书面保密承诺
律师团队
您的利益高于一切
冯伯军-律师

劳动领域从业三年,中通策成所劳动人事业务部门部长,擅长企业用工风险防范。

代表案件:
旺佳(北京)生活用品有限公司与谌某劳动争议纠纷;
旺佳(北京)生活用品有限公司与郭某劳动争议纠纷;
北京炎黄盛德文化传播有限责任公司与葛某劳动争议纠纷;
北京今谷神箭测控技术研究所与郑某劳动争议纠纷;等等。
吕丽莉-律师

劳动领域从业四年,擅长劳动合同制定、用工风险防范。

代表案件:
杨某与江苏苏宁足球俱乐部有限公司劳动争议纠纷案;
北京智博宝通传媒股份有限公司与张某劳动争议纠纷案、与张某劳动争议纠纷案、与张某劳动争议纠纷案;
北京树音乐有声文化传播有限责任公司与刁某劳动争议纠纷案、与马某劳动争议纠纷案、与王某劳动争议纠纷案;
吴某与翼博商务服务(苏州工业园区)有限公司劳动争议纠纷案;等等。
罗顺意-律师
劳动领域从业三年。擅长领域:劳动人事争议解决、劳动仲裁及诉讼代理
代表案件:
北京小学与张某劳动争议纠纷案、仝某劳动争议纠纷案;
北京耘禾励田文化发展有限公司与贾某劳动争议案;
米某与北京王连纪爱德口腔诊所劳动争议案。
北京香厂路小学与李某劳动争议案、与甄某劳动争议案;
北京小学人员清退专项服务项目;等等。
武杰 -律师

劳动领域从业10年,擅长的竞业限制、商业秘密、员工激励方案制定。

代表案件:
李某与某大型电力公司海外用工劳动仲裁纠纷案件(首例涉外劳动仲裁纠纷);
某餐饮企业裁减人员案件;
李某与某汽车修理公司涉外用工劳动仲裁纠纷案件;
BOSS与 YARNBOSS商标侵权纠纷案件;
参与办理“北京泥人张”与“天津泥人张”不正当竞争纠纷案件;
某大型制冷企业产品质量纠纷案件。
专家顾问团
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调解中心
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中通策成律师事务所与北京市总工会、东城区总工会合作,作为劳动争议调解中心调解员入驻北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会,担任东城仲裁劳动争议诉前调解的重任。中通策成按照东城工会的要求,配合东城仲裁委员会的工作模式。

 

自担任调解员以来,不到六个月的时间里,中通策成所律师团队完成调解案件千余件,调解成功近七百件。案件涉及工资、绩效、加班费、经济补偿金、经济赔偿金、未签书面合同二倍工资、未缴纳养老保险补偿金、医疗期、工伤等各个方面。依托调解工作,进一步锻炼了我所劳动人事业务部门团队人员的业务能力......

 

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经典案例
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关于我们
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北京市中通策成律师事务所成立于1998年,现有合伙人22名,执业律师六十余名,实习律师十余名,律师助理及行辅人员若干。所内执业律师始终严守执业纪律和职业道德,自律所成立以来,从未有律所或律师被投诉的情况发生。中通策成不断以自己精湛的专业技术和勤恳的服务态度,赢得客户的认可和赞许。每位律师都各有所长,能够胜任各种类型的、疑难复杂的法律顾问事务和诉讼事务,尤其在劳动争议领域普法讲座、日常咨询解答等业务领域有丰富的从业经历......

 

 

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服务流程
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在线咨询,叙述案情
1
诉说案情,在律师的分析和帮助下 理清思路,确定辩护目标,并为您 选择一名擅长您案情领域的律师。
线下签订委托书
2
您需要签订委托书,授权给律师,让他完全接手您的案件。得到授权,律师才能为您的合法利益全力奋战。
律师立即行动
3
律师时刻冲锋在前,争取合法利益您的律师立即展开调查取证,约见相关人员,收集相关证据等工作。
律师顾问团的支持
4
您的律师不是一个人在奋战,中通策成律所有强大的律师顾问团做后盾,专家们会为您的案情提供全方位的帮助。
律师出庭,赢得诉讼
5
准备万全后,律师出庭赢得诉讼。您可以选择不出庭,让您的律师全权负责。
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常见问题
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Q:疫情期间企业可否迟延发放工资?
A:根据司法实践,企业在约定工资发放日期后7日内发放,通常不会构成拖欠工资。企业如生产经营困难的,经与工会或职工代表协商一致,可以延期支付,但最长不得超过30日。
Q:2020年2月3日-2月9日期间工资如何支付?
A:

北京市自2020年2月3日起正式上班,2月3日-7日为工作日:

   1.企业安排职工上班的(包括在家办公、灵活方式办公)应支付正常工资;

   2.用人单位单方面安排员工休息的,企业应支付正常工资;

   3.受疫情影响,如因交通不便或员工个人原因无法到岗上班的,可由员工申请事假或年休假或调休以后的公休假日,除年休假需支付正常工资外,事假可以不发工资,公休假日无需发放工资;

   4.员工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能到岗的,企业应正常支付工资。

   5.2月8日-9日为公休假日,企业无需支付工资。

Q:因疫情影响企业停工的,员工如何安置?工资如何发放?
A:

企业可以跟员工协商,达成一致后可以采取如下几种方式:

       1.安排员工待岗:如企业长期停工的,可以安排员工待岗。在一个工资支付周期内,支付员工正常工资;自第二个工资支付周期开始,可以按照北京市最低工资的70%发放最低生活费;

   2.签订劳动合同中止协议:约定在中止履行期间,企业无需支付工资,劳动者亦可做其他营利性工作,双方可就工资、社保问题进行协商约定,在中止期限结束后,双方继续履行原劳动合同;

      3.安排员工休假:如短期内停工的,可以安排员工休假,包括年休假、福利假、调休以后的公休假日,在复工后可以每周六天工作制。年休假期间应支付正常工资,福利假期间待遇按照企业制度执行,公休假日无需支付工资。

Q:假期结束后,因疫情未能回单位上班的, 企业能解除劳动合同吗?
A:劳动关系继续存续,企业不得解除劳动合同。对于这些非患病或非隔离原因但也不能在假期结束后回单位上班的,可协商年休假、 待岗、事假、 劳动合同中止等方式保持劳动关系。
Q:当前疫情下,在社保、住房公积金缴纳方面国家出台了哪些政策?
A:北京市规定可以延期缴纳社保及住房公积金。并且延期缴纳社保、住房公积金不会影响企业和员工正常权益的享受。
Q:未在规定的延长缴费期限内补缴社会保险费的,会有什么不利法律后果?
A:未在规定的延长缴费期限内补缴社会保险费的,视为不享受延长缴费政策,影响社会保险待遇和个人权益记录,影响参保人的购房、购车以及积分落户等需要参照社保权益记录的资格审核。超过规定期限办理补缴时,收取滞纳金。
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